买自家品牌车是一种不自信的表现冰球突破豪华版手机版强制员工

　　副总裁庆华在社交媒体公开回应此事称▷=，经了解★■◇，涉事的是温州地区的一位店长◆▲…◆▪▽。公司当然希望员工驾驶自家品牌的车辆◆★•▲，以便更深入地了解产品■▲△，并在与用户交流时提供更为真实★◇•△△、有说服力的体验分享▲◇•=◁，特别是对新加入团队且目前驾驶竞品车型的员工■▷。

　　希望甚至要求员工都用自家产品★▽，其实就是一种不自信的表现☆□。所有企业生产出来的产品都必须面对所有消费者▽□◇◁，接受市场的考验=●▪…◁▷。如果把目光只放在企业员工身上◁■◁▪，希望通过=☆“内循环○▪•◁”来解决或部分解决销售问题•-=-•，就是逃避市场竞争的不自信表现▲★，终究会被市场所淘汰▷☆•▽▼。

　　购买价就是19•△☆◇■•.4万元•▪=▽…，◁▽●○=▽“如果员工自购可减2万元▽▲◆•□▪，半年亏损5万元□▷▲。

　　为了让员工更熟悉自家品牌车-▪○•，有更切身的体验来向客户介绍产品冰球突破豪华版手机版◆○-，所以希望员工买自己品牌车☆▷。这个出发点好像没有什么问题•==。当然▼■，这种认知跟任正非使用苹果产品◆△，大方承认自己是▲▲☆○■“果粉•●”的格局无法相比■◁◇★…•现冰球突破豪华版手机版强制员工。

　　副总裁庆华还表示•…■▪，公司确实对一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠▼☆，优惠额度达2万多元=◆•。如果公司仅仅是☆▷•★•“希望△◁…□◇”员工买自家品牌车△☆▼△■，并提供了购车优惠□-▲。如果真的有优惠•▪，而且员工也认可▽▲●…、喜欢这个车★◁◇，那么冰球突破豪华版手机版▽▽，他们大概率会自愿购买◇▲☆，根本无需强制…◇▼▽•。

　　1月14日◁▼▼▪△，社交平台一则聊天记录截图显示★△▼◆■•，△■◇◇“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车▪○，不买就滚蛋◆○☆。公司说半年后回收=…▼▲，但却没有任何合同协议…☆…=■=。◇…”乐道汽车副总裁庆华当日在社交媒体回应称■•▽-●：佳驰科技、科隆新材冰球突破技巧今日上市 佳驰科技本次发行募集资金总额108□△=•,347▷○●.08万元=…，扣除发行费用后募集资金净额为100●●▷,276…=○◁.44万元=，用于电磁功能材 更多 ：佳驰科技、科隆新材冰球突破技巧今日上市，问题源于温州一位店长在沟通时采取了过于生硬的方式★-☆○■•，已对其进行了严厉批评△○★◁。（1月15日 海报新闻）

　　公司认为给员工提供了优惠□☆，员工认为对自己而言是◆☆○“亏本买卖○■-•▼”▼-★▼△▽。二者立场…=▪○…、看问题角度不同◇☆○□-◇，不存在对错之分●□◇★▷。但是☆=▷…▷，无论如何☆=••买自家品牌车是一种不自信的表，任何企业都没有权力强制员工购买产品◆▪◆◇▼，否则就是对员工合法权益的侵犯•▲。

　　=◁”于是○△，拿来当试驾车再减6000元▲=-●▪。有员工称=☆，开半年后公司14•●□☆□◁.5万元回收-◇，公司称按七五折回收•☆▷=。但问题来了▷•▼■▼■。有员工算了一笔账■■：按照乐道L60起步价22万元△◇，聊天截图中△▼。

　　既然员工反映◆▪△▽•◆“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车△…，不买就滚蛋=◁△-”的情况属实…◇=，那么◇○，这种通过威胁开除员工来强制购车的做法▷◇○■，就不只是=○“沟通方式生硬■◇☆=•”的问题■◇◁，而是违法◆▲-△、侵权行为●□□，必须马上纠错•△●◆。只有尊重员工的权益•◁◆◆◁-，才能充分调动员工积极性▼=◆-。只有以开放◁▷●、自信的姿态面对市场竞争◇□●●，才能把企业做大做强•△■，受到市场欢迎▲▼▷★◁，为人们所-•…◇“乐道▽□”▲□。

　　正所谓★▷▪“知己知彼○○▼-☆□，百战不殆△•★•■”◆▲▪。如果员工都只用自家品牌车-☆▼…，而不用•▷▼◁•“竞品车型△=▽•”■=…◇△，就可能陷入固步自守◇☆□◆，自我陶醉▽=。只有□-▪★“把格局打开■◁…=”-☆◇，用开放的思维来看待竞争☆▽◇，才能扬长补短■▲…-，才能真正做大做强●=△▽。

　　乐道汽车员工吐槽◁☆◇=△“不买自家品牌车就滚蛋◆▷◆▼☆•”事件引发关注●●△…，涉事车企副总裁庆华回应称■●◆，问题源于◁◆▼-★“店长在沟通时采取了过于生硬的方式▲=◆▪”□○。把强制要求员工买自家品牌车■◁▪◆☆，说成是○◁◁▷◇“沟通方式生硬△◆○●”★◆▲□•，属于狡辩■…=。